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Cette transparence s'étend aux avantages et indemnités accordés aux mandataires sociaux.Les obligations de transparence dans la gestion des rémunérationsLa gestion des rémunérations dans les Sociétés Anonymes (SA) suit un cadre réglementaire précis.
La partie juridique présente les différentes options de statuts (EIRL, EURL, SASU, SAS, SARL). Les documents prévisionnels détaillent les projections de chiffre d'affaires, le calcul du seuil de rentabilité et le besoin en fonds de roulement.